随着时代的变迁，职场文化的多样性日益显现，近年来，一种独特的现象引起了社会的广泛关注：一位年轻的“95后”老板宣称他的公司只招聘35岁以上的员工，这种现象似乎打破了传统的招聘模式，挑战了人们对年轻老板和职场年龄的固有认知，本文将深入探讨这一